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【国企招聘】招聘10人!昭通发展集团有限责任公司“兴昭聚才”计划2022年第一期紧缺人才引进公告

2022-09-18 08:19:22 4462

摘要:昭通发展集团有限责任公司“兴昭聚才”计划2022年第一期紧缺人才引进公告昭通发展集团有限责任公司(以下简称“昭发展集团”) 成立于2022年3月22日,注册资本100亿元,是昭通市政府全面深化国资国企改革,集中优势推动实施“六大战略”落地见...

昭通发展集团有限责任公司

“兴昭聚才”计划

2022年第一期紧缺人才引进公告

昭通发展集团有限责任公司(以下简称“昭发展集团”) 成立于2022年3月22日,注册资本100亿元,是昭通市政府全面深化国资国企改革,集中优势推动实施“六大战略”落地见效,促进滇东北开发开放新高地战略实施的重大举措。昭发展集团由昭通市人民政府直接出资设立。属昭通市属一级国有独资公司。

集团发展定位:以国有资本投资运营为基础,以产业发展为重点,打造产业投资引领、金融聚集赋能、企业改革发展三位一体的综合性国有资本产业发展集团。

集团经营宗旨:融汇资本力量、助力昭通发展、践行产业强市;诚实守信精进、创新引领发展、开放合作共赢;提升核心竞争力、增强综合实力、确保国资增值;打造实现美好生活需要的机制体系,奉献个人价值、创造企业价值和社会价值。

集团人才理念:德才兼备 以德为先 人尽其才 才尽其用

集团发展愿景:根植昭通 领先云南 走向全国 将昭通发展集团打造成 “云南一流,具有全国影响力的综合性国有资本产业发展集团”

根据集团公司经营发展需要,实施“兴昭聚才”计划重点引进一批企业高级管理人才、一批符合集团经营发展的急需紧缺高层次专业技术人才,储备培养一批企业发展后备人才,为集团高质量发展助力全市经济社会发展提供强有力的人才支撑和智力保障。现将有关事项公告如下:

一、基本原则

坚持党管人才原则;坚持公开、公平、竞争、择优原则;坚持按需引进、因岗进人原则;坚持“四个面向”、服务中心大局;坚持高端引领、示范带动;坚持培引并重、协同发展;坚持真心爱才、悉心育才、诚心引才、精心用才。

二、人才引进需求

三、引进条件

具体详细人才引进条件,详见附件:4《第一期紧缺人才引进需求表》。

有下列情况之一的人员,不予录用:

(1)因违法、犯罪受过刑事处罚的或被开除公职的;

(2)有违法、犯罪或违纪嫌疑,尚未查清的,立案审查尚未结案的;

(3)受党纪处分、政务处分、组织处理等责任追究尚在影响期内的;

(4)弄虚作假骗取奖励或扶持资金资格的;

(5)违反职业道德,学术不端造成恶劣影响的;

(6)未遵守奖励或扶持资金使用有关规定的;

(7)与昭通发展集团或下属单位签订劳动合同且在合同期内的;

(8)国家法律、法规或昭通发展集团规定不得录用的。

四、引进人才的程序

(一)发布公告

此次委托猎聘网发布人才引进公告,公告位置于猎聘官网首页昆明频道

https://www.liepin.com/city-kunming/

微信公众号-云南猎聘。

(二)公开报名

委托猎聘网组织网上报名

报名时间:4月15日至4月19日18:00(北京时间)报名入口:

https://www.wjx.top/vj/rKMRxjq.aspx

报名人员根据要求提供本人身份证或者护照、学历学位证书、专业技术资格证书、职业资格证、执业资格证、获奖证书以及证明本人资历、能力、业绩成果、个人简历等相关材料。同时签署诚信承诺书;招聘单位对报名材料保密,材料恕不退还。

网络报名咨询电话:0871-68097438 刘先生

注意事项:在线报名,恕不接受电话报名、现场或邮寄材料报名。

(三)资格审核

猎聘网招聘工作小组对照人才基本条件和专项条件及相关要求对应聘者的个人简历、学历学位、专业技术、职称、工作经历业绩情况、人岗相适度等进行资格审核,经审核条件符合的应聘者可进入下一环节。

资格审核贯穿于招聘工作全过程,如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合要求等情况的,将取消本次应聘资格。

(四)面试评价

面试时间及地点:以猎聘网招聘工作小组通知为准。

主要对应聘者应具备的专业知识、综合能力、岗位胜任能力进行总体面试评定。面试成绩实行百分制。面试评委由集团公司领导、第三方外聘专家(1名)等组成。

(五)考察、体检

提交专家评审面试结果,经集团人才工作领导小组研究确定参加考察、体检人员名单。由招聘工作组查询社会信用记录等方式进行,或者根据工作需要采取个别谈话、实地走访、核查人事档案等方式进行。考察内容主要包括应聘人员的政治表现、道德品质、工作实绩以及是否需要回避等方面的情况,考察不合格者不能确定为拟聘人员;拟聘人员体检到县级以上指定医院进行体检,体检标准参照国家人社、卫生部门《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。(体检所产生的费用自行承担)

在考察或体检中不合格的人员,由集团人才工作领导小组研究决定取消其拟聘用资格,并告知理由。

(六)公示、聘用

根据资格复审、考察、体检情况确定拟聘用人员,集团公司公示。公示期满无异议的,按照有关规定办理聘用手续;对公示期间反映有影响聘用的问题并查实的,不予聘用。

五、相关待遇

公司提供具有市场竞争力的薪酬待遇和完善的社会保障福利。工作地点为昭通市昭阳区。

(一)工作站支持

集团积极推荐引进人才申报市级以上人才项目,并按市级标准由集团进行评审认定,通过评审认定的参照省或市奖励标准给予一次性奖励。具体包括院士工作站、博士后工作站、专家基层工作站、技能大师工作室、人才专项计划等人才项目。

(二)生活补贴

按照集团人才引进实施方案政策执行。

(三)交通补贴

按照集团人才引进实施方案政策执行。

(四)休假疗养支持

按照集团人才引进实施方案政策执行。

(五)人才服务支持

为全职引进人才在医疗健康、子女入学、配偶就业等方面提供全方位的服务和保障。

(六)人才培养管理

对全职引进人才实施培养提升计划,优秀管理人员或员工可经集团推荐到北京、上海、深圳、重庆、成都、昆明等地国有企业、上市公司挂职锻炼、跟班学习、双向交流。

六、纪检监督

人才引进工作工作全程接受市国资委驻委纪检组监督。

本公告由集团人才工作领导小组负责解释。

附件·1《昭通发展集团有限责任公司 “兴昭聚才”计划2022年第一期紧缺人才引进报名表》

附件2《昭通发展集团有限责任公司 “兴昭聚才”计划2022年第一期紧缺人才引进健康承诺》

附件3《昭通发展集团有限责任公司 “兴昭聚才”计划2022年第一期紧缺人才引进报名诚信承诺书》

附件4《第一期紧缺人才引进需求表》

昭通发展集团有限责任公司

2022年4月15日

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来源/昭通发展集团有限责任公司

编审/胡华玉 编辑/李章娟

投稿/822996965@qq.com

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